O Recrutor foi desenhado para acompanhar o processo completo de quem recruta para clientes. A rotina começa no cadastro do cliente e termina no acompanhamento da contratação e da cobrança.
1. Cadastre cliente e combinado
Comece registrando a empresa para quem você está recrutando. No combinado, você deixa documentados o tipo de fee, o valor ou percentual, as parcelas e as condições de pagamento.
Assim, a informação comercial não fica perdida em uma conversa ou em uma planilha separada.
2. Abra a vaga
A vaga fica vinculada ao cliente e pode ter suas próprias etapas de pipeline. Você pode receber candidatos por um link público sem exigir login ou adicionar perfis manualmente.
3. Acompanhe o pipeline
O kanban mostra quem está em triagem, entrevista, shortlist, oferta ou contratação. O SLA por etapa ajuda a identificar processos parados antes que o candidato desista.
4. Reaproveite o banco de talentos
Antes de começar um sourcing do zero, pesquise candidatos que já participaram de outros processos. O histórico fica disponível para novas oportunidades.
5. Registre a contratação e cobre
Quando o candidato é contratado, o Recrutor relaciona a contratação ao combinado e permite acompanhar a cobrança. O histórico preserva os valores da época da emissão.
Perguntas frequentes
O candidato precisa criar conta?+
Não. O candidato pode se inscrever pelo link público da vaga sem login.
Posso importar candidatos?+
Sim. A plataforma aceita importação de Excel e CSV, com mapeamento das colunas.
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O Recrutor centraliza clientes, vagas, candidatos, pipeline e financeiro em um só lugar. Sem complexidade de enterprise.